Управление персоналом.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность темы дипломной работы обоснована тем, что одной из наиболее востребованных тем и проблем в области управления персоналом российских компаний по-прежнему остается эффективная система повышения производительности труда персонала. Особенно остро решение этой проблемы назрело в настоящее время, так как мировой финансовый кризис негативно сказался на экономическом состояние многих компаний. Снижение прибыли компании в свою очередь влечет за собой необходимость за счёт увеличения производительности труда персонала увеличить эту прибыль.

Проблема снижения производительности труда в настоящее время является одной из наиболее острых проблем развития российской экономики. Министерство труда отмечает низкий уровень производительности труда и низкую квалификацию рабочей силы в России.

За 20073-2008 годы динамика производительности снизилась практически по всем секторам экономики. Исключение составляют гостиницы и общепит, где в прошлом году рост был наивысшим среди всех отраслей экономической деятельности - 12,2% (в 2003-м- 0,3%), а также операции с недвижимостью (8,5% в 2005 году против 2,5% в 2003-м) [13].

Сильнее всего темпы роста производительности труда снизились в сельском хозяйстве (0,2% в 2005 году против 6% в 2003-м). Сфера добычи полезных ископаемых и обрабатывающая промышленность также показали понижающий тренд, хотя в целом динамика в этих отраслях чуть превышает общеэкоомическую (6,1% в секторе добычи и 5,6% в обрабатывающих производствах).

ДП-2068752-080500-УП1-19-10

Лист № докум. Подп. Дата

Студент Разработка метода повышения производительности труда персонала

ООО «Ириконд-Климат» Лит. Лист Листов

Руковод. Корганова И.В. У 5 73

Консульт.

Н. контр.

Зав. каф. Сапожников С.С.

Сферы оптовой и розничной торговли, объединенные в классификации Росстата с ремонтом автомобилей, мотоциклов и бытовой техники, за три года почти на четверть снизили темпы роста производительности труда. Тем не менее в 2008 году их динамика оставалась в сравнении с общеэкономическим показателем довольно высокой - 7,2% роста.

Цифры Росстата свидетельствуют о неустойчивой и достаточно напряженной экономической ситуации. Это означает, что наша промышленность не может компенсировать темпы укрепления рубля.

«Труд как фактор производства становится все более дорогим. Это чревато снижением рентабельности и падением инвестиционной привлекательности бизнеса»,- говорит Владимир Сальников[13]. В то же время, обращает он внимание, рост доходов населения сейчас служит одним из основных факторов экономического роста, поэтому замедление их динамики может затормозить и экономику. Второй путь увеличения производительности, продолжает Сальников,- быстрое наращивание инвестиционной активности для модернизации производства.

Владимир Путин заявил, что низкая производительность труда может подорвать экономическую ситуацию. Рост производительности труда оставался на нулевом уровне и лишь в последнее время вырос на 8%. «Это - негативная тенденция, и она может подорвать экономическую ситуацию», - сказал президент России, выступая на заседании Правления Торгово-промышленной палаты. По его словам, «роста производительности труда в 8% недостаточно для выравнивания экономической ситуации, и нам сейчас невыгоден быстрый рост доходов населения» [17].

Таким образом, решение проблемы производительности труда является одной из первоочередных задач на пути современного развития России. Иначе российская экономика так и не сможет конкурировать на международном рынке. Для сравнения: производительность труда в США в четвертом квартале, согласно данным министерства труда, выросла а 0.8%. Это почти в два раза превышает прогноз аналитиков[13].

Объект исследования общество с ограниченной ответственностью «Ириконд-Климат».

Предмет исследования производительность труда персонала вна предприятии ООО «Ириконд-Климат».

Цель исследования разработка проекта повышения эффективности бизнеса ООО «Ириконд-Климат» на основе повышения производительности труда.

Задачи исследования:

1. Раскрыть теоретические основы производительности труда.

2. Провести комплексный анализ управления персоналом предприятия, выявить недостатки.

3. Показать необходимость повышения производительности труда персонала на предприятии ООО «Ириконд-Климат».

4. Предложить рекомендации по повышению эффективности деятельности объекта исследования посредством повышения производительности труда персонала.

5. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.

Информационная база исследования: в работе были использованы труды авторов, специализирующихся в области управления, менеджмента, экономики труда: Брагина Л. А., Кибанова А.Я., Кирсонова К.А., Яковлева Р. А., Уткина Э.А., Шабанова Д. С., Шлендера П. Э. Кроме того, при написании дипломной работы использовались периодические издания: «Директор», «Кадровый менеджмент», «Консультант», «Мировая экономика», «Справочник экономиста».

Характеристика глав:

Данная дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, библиографического списка и приложений.

В первой главе работы даны характеристика современного состояния исследования проблемы повышения производительности труда персонала организации, раскрыты управление и методические подходы к повышению производительности труда персонала.

Во второй главе работы проведен комплексный анализ деятельности предприятия ООО «Ириконд-Климат», дана общая характеристика предприятия, проведен анализ управления персоналом, дана оценка производительности труда персонала на предприятии.

В третьей главе работы разработаны рекомендации по планированию проекта по повышению производительности труда через развитие профессионализма и нематериальную мотивацию, проведена оценка эффективности проекта.

Содержание работы

Оглавление

Введение 5

1. Теоретические основы повышения производительности труда персонала организации 9

1.1 Характеристика современного состояния исследования проблемы повышения производительности труда персонала организации 9

1.2 Влияние производительности труда на эффективность деятельности организации 16

1.3 Пути повышения производительности труда персонала. 17

2 Анализ организационной деятельности и факторов, определяющих производительность труда персонала 26

ООО «Ириконд-Климат» 26

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО «Ириконд-Климат» 26

2.2 Анализ производственной системы, анализ организационной культуры и проблем управления персоналом на предприятия ООО «Ириконд-Климат» 37

2.3 Оценка показателей производительности труда персонала на предприятия ООО «Ириконд-Климат» 47

2.4 Задание на разработку проекта 58

3. Разработка программы повышения производительности труда персонала ООО «Ириконд-Климат» 60

3.1 Разработка проекта по повышению производительности труда через развитие профессионализма и нематериальную мотивацию 60

3.2 Оценка эффективности мероприятий, направленных на повышение производительности труда персонала 64

3.3 Разработка проектных мероприятий 67

Заключение 70

Список используемых источников 71

Приложения 74

Использованная литература

1. Список используемых источников
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета 2001 31 декабря №256.
3. Федеральный закон от 14.06.95. №83 ФЗ (ред. от 22.08.04.) «О государственной поддержке малого предпринимательства Российской Федерации» (принят ГД ФС 12.05.95.) // Собрание Законодательства РФ 1995. 9 июня. - №25. 2343с.
4. Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 года №82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 года «198 ФЗ) // Парламентская газета 2000. 21 июня. - №114.
5. Постановление Минтруда России от 17 мая 2000 года №38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 2001 годах», положения которого проделаны на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года №1552-р // Российская газета -2000. - 20 мая. -№97.
6. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2006 года № 90 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» и действует с 30. 09.06 г.
7. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. - М.: ИНФРА-М., 2004. 248 с.
8. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. - М.: Экономи¬ка, 1989. 197 с.
9. Волгин В. В. Управление персоналом малого предприятия: Предупреждение проблем; Практ. пособие. М.: Маркетинг, 2002. 300с.
10. Белкин В. Н. Белкина Н. А. Система оценки и оплаты труда: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. Челябинск.
11. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие. М.: Издательство «МИК», 2002. 70с.
12. Кувшинова Ольга Производительность труда / деловая газета «Бизнес», № 2, 2006
13. Кисеева В. Управление эффективностью труда.// Директор. 2000. ноябрь 69с.
14. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. 306 с
15. Лутовинов П. П., Ходзько А. А., Демин Н. С. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2001. 79с.
16. Морозова Е.В. Сущность понятия «Производительность труда» и основные ее составляющие / деловая газета «Бизнес», № 4, 2006
17. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового трудового кодекса РФ. // Консультант бухгалтера. 2002. - № 5. С. 87 86.
18. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А. Н. Ананьев, Л. И. Лыкова, И. в. Ильин и др.; под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. 2-е изд. Переработ. и доп. М.: Экономистъ, 2004 380с.
19. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под общ. Ред. П. В. Савченко М., 2000. С. 356 358.
20. Попов А. Н. Совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспективы / А. Н. Попов, А. И. Татаркин, Т. И. Бухтиярова. Челябинск: Южн. Урал. кн. изд-во. 1990. 144с.
21. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 149с.
22. Управление персоналом / Учебник, под. ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: 2006
23. Филиппенко А. Малый бизнес // Директор. 2000. ноябрь. 12с.
24. Черников И. С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности на малых предприятиях: Производств. практ. изд. М.: Юрайт, 1998. 256с.
25. Чернова Т.В. Экономическая статистика / Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРГУ, 2000
26. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. Спб.: ДНК. 2001 (кадровый вопрос). - 192с.
27. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, и переработанное. М.: Издательство «ДИС», 1998. 25с.
28. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. М.: Инфра-М, 2000. - 672 с.
29. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. М.: Бизнес-шкла «Интел-синтез», 2003.- 235 с.
30. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 2000.
31. Экономика труда: Учебник / Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2007. 592 с.
32. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2004. 448 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Основные этапы процесса стратегического менеджмента
• Реферат - Разработка организационно-экономических условий развития творческой активности и самоутверждения личности
• Курсовая - Система управления как объект исследования
• Курсовая - принципы управления и развитие в современных условиях
• Дипломная - Планирование и анализ затрат на производство и продажу про-дукции
• Курсовая - Системы стимулирования на предприятии (мотивация сотрудников)
• Курсовая - Профессиональный психологический отбор
• Отчет - Экономическая практика менеджмента
• Курсовая - Управление оборотными активами предприятия
• Контрольная - Управление качеством - УЧР