ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Любая организация построена на интеграции деятельности, которая является следствием управления. Однако интеграция может быть слабо или заметно выраженной; может поддерживаться в опре¬деленном состоянии, но может укрепляться и развиваться, переходя постепенно в корпора-тивность и далее возможно, в синергию.

Содержание работы

1. Особенность корпоративного управления

2. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры

3. Корпоративное развитие организации

ПРИМЕР

Использованная литература

1. нет

Другие похожие работы

• Дипломная - МООТИВАЦИЯ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
• Отчет - Механизм адаптации человека в организации
• Контрольная - Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание
• Курсовая - Трудовая мотивация персонала
• Курсовая - Исследование систем управления
• Курсовая - Организационная структура предприятия
• Курсовая - Виды денежных потоков
• Курсовая - Особенности управления малым предприятием.
• Курсовая - Философия менеджмента
• Курсовая - Система управления как объект исследования