Совершенствование системы набора и отбора персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Одним из основополагающих моментов реализации кадровой политики организации является поиск и отбор персонала, поскольку деятельность любого предприятия неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. От того, насколько эффективно поставлена работа по поиску и отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей предприятия.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4

1 Теоретические подходы к формированию системы набора и отбора персонала в российских организациях 6

1.1 Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала 6

1.2 Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности 13

1.3 Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях 19

2 Анализ системы набора и отбора персонала в рамках кадровой полоитики ООО «Коралл» 27

2.1 Общая характеристика предприятия и анализ основных социально-экономических показателей деятельности за 2006-2008 гг. 27

2.2 Оценка кадровой политики и кадрового потенциала компании 42

2.3 Анализ системы набора и отбора персонала в ООО «Коралл» 48

3 Пути совершенствования системы набора и отбора персонала в компании ООО «Коралл» 53

3.1 Предложения по формированию профиля должности на основе стратегических целей компании ООО «Коралл» 53

3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании ООО «Коралл» 58

4 Заключение 69

5 Список литературы 71

6 Приложения 76

Использованная литература

1. 5
2. I. Нормативно-законодательные акты
3. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 г. М. Юрид. Лит., 1997. 63 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М. «Труд- Центр», 2006. 648 с.
5. II. Учебники и учебно-методическая
6. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина/ М. Армстронг СПб.: Питер, 2004. 832 с. (Серия «Классика МВА)
7. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
8. Галенко, В.П., Как эффективно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.
9. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова М.: Центр, 2002. 156 с.
10. Жув, Д. Подбор персонала / Д. Жув, Д. Массони / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. 96 с.
11. Иванова, С.В. Искусство подбора персонаа: Как оценить человека за час / С.В. Иванова М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 160 с.
12. Люссато, А. Тесты по подбору персонала / А. Люссато / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2002. 128 с.
13. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с.
14. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров / М.И. Магура М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 272 с.
15. Магура, М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 376 с.
16. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 / С.К. Мордовин М.: Инфра-М. 2000. 288 с.
17. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин СПб.: Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
18. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология. Учебное пособие / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер СПб.: Изд-во «Речь», 2002. 298 с.
19. Психология менеджмента. Учебник для вузов / Г.С. Никифоров и др. / Под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. СПб: Питер, 2004. 639 с. (Серия «Учебник для вузов»)
20. Райгородский, Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие / Д.Я. Райгородский Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. 672 с.
21. Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу /Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов СПб.: Питер, 2009. 368 с. (Серия «Совет директоров»)
22. Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н.В. Самоукина СПб. Питер. 2003. 236 с.
23. Свергун, О. HR практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле / О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова СПб.: Питер. 2005. 320 с.
24. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак М.:Эксмо, 2007. 624 с.
25. Управление персоналом организаций: Учебное пособие / А.Я. Кибанов и др./ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.
26. Управление персоналом: Учебное пособие / Б.Ю. Сербиновский и др. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. М.: ПРИОР, 2006. 468 с.
27. Шекшня, С.В. Управление персонаом современной организации / С.В. Шекшня С.В. М.: ООО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2003. 400 с.
28. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла М.: НОРМА ИНФРА-М, 2004. 324 с.
29. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев СПб: Питер, 2002. 126 с.
30. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 512 с.
31. III. Монографии
32. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / В.С. Половинко Изд-во: «Информ-Знание», 2005. 284 с.
33. IV. Статьи научных сборников и периодических изданий
34. Лучшие HR-решения: [сб. ст.]. М.: Вершина, 2007. 272 с.
35. Белоногова, Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу успех компании. // Персонал-Микс, 2006. № 5(11). - С. 45-49
36. Бондар, О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом, 2006. № 9(63). - С. 43-46.
37. Волкова, Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя // Управление персоналом, 2006. № 9(63). - C. 15-18.
38. Завьялова, Ж. Тесты на пробу. // Корпоративный менеджмент, 2006. № 3. - С. 18-21.
39. Ишанов, П. Что такое качественный рекруитмент // Управление персоналом, 2007. № 11(76). - С. 25-29.
40. Конюхов, Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности // Human resources, 2007. № 5. - С. 45-49.
41. Котельникова, Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом, 2005. № 7(72). - С. 44-46.
42. Магура, М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом, 2000. № 3(57). - С. 47-51.
43. Моргунов, Е. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности / Е.Моргунов, С. Сергаев / Управление персоналом, 2000. № 8. - С. 52-57.
44. Недоводиева, А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. // Персонал-Микс, 2007. № 3(12). - С. 32-39.
45. Плетников, М. Структурное собеседование: подготовка и проведение // Управление персоналом, 2007. № 1(31). - С.46-50.
46. Ренков, А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. // Управление персоналом, 2004. № 7. - С. 37-41.
47. Скрипник, К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом, 2006. № 4. - С. 56-61.
48. Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом, 2006. № 12(77). - С. 43-46.
49. Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом, 2005. № 12(77). - С. 39-41.
50. Тюрина, А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика, 2007. № 4. - С. 107-113.
51. Фомин, В. Поиск персонала мгновенно // Управление персоналом, 2005. № 2(67). - С. 24-25.
52. V. Электронные ресурсы
53. Журнал Управление персоналом - Режим доступа: www.top-personal.ru
54. Журнал Персонал Микс - Режим доступа: www.personal-mix.ru
55. Издательский дом Top Manager - Режим доступа: www.top-manager.ru
56. КАДРОВИК.РУ. Журнал, кадровый портал Национальный союз кадровиков - Режим доступа: www.kadrovik.ru
57. Консультант Плюс - Режим доступа: www.consultant.ru
58. Корпоративный менеджмент - Режим доступа: www.cfin.ru
59. Поиск работы - Режим доступа: www.job.ru
60. Работа, вакансии, резюме - Режим доступа: www.findjob.ru
61. Центр Кадровых Технологий XXI век - Режим доступа: www.cpt21.ru
62. Kelly Services. Международное агентство по подбору персонала - Режим доступа: www.kellyservices.ru
63. HR-Portal. Сообщество профессионалов - Режим доступа: www.hr-portal.ru
64. HR-Лаборатория Human Technologies - Режим доступа: www.ht.ru
65. P-PROFILE. Программный комплекс психологического тестирования - Режим доступа: www.p-profile.ru
66. Universal Test Systems - UTS - Режим доступа: www.captainonline.com
67. WebКнига - Режим доступа: www.webkniga.ru

Другие похожие работы

• Курсовая - Психология управленческого общения и искусство ведения переговоров
• Курсовая - Изучение особенностей управления торговой организации.
• Дипломная - Планирование формирования и развития персонала фирмы
• Дипломная - Совершенствование управления деятельностью маркетинговой службы в фирме, на примере ООО РС Айсбери.
• Курсовая - Теоретические основы управленческого консультирования.
• Курсовая - Прогнозирование и анализ причин кризиса на предприятии
• Курсовая - руководитель и коллектив: принцип человеческих отношений.
• Курсовая - Нормирование труда руководителей и специалистов (на примере предприятия в Новосибирске)
• Реферат - Государственная инновационная политика
• Курсовая - Анализ и оценка развития менеджмента России.