Статистико - экономический анализ оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Мотивировать работника — означает предоставить ему возможность реализовать накопленный опыт, профессиональные навыки и жизненные ценности, работая на благо предприятия АПК. Поощрение труда должно быть адекватным «инвестированному» вкладу работника предприятия АПК, причем необходимо выдержать разумный баланс между материальной и нематериальной сторонами вознаграждения. В противном случае он потеряет интерес к работе, и его деятельность скоро станет минусовой для предприятия АПК. К сожалению, немногие российские предприятия, тем более в сфере АПК, со всей ответственностью относятся к разработке и внедрению программ повышения мотивации и карьерного роста работников.

В России разработкой системы поощрения работников занялись 5-7 лет назад. По исследованиям российских экспертов, многие менеджеры, аналитики, инженеры, составляющие треть представителей среднего класса и являющиеся основой многих современных предприятий, несколько лет назад только и думали о смене работы, о чем-то более привлекательном, прежде всего, в материальной сфере. «А разве можно работать с коллективом, значительная часть которого живет так называемой «задверной жизнью» (т. е. мечтая о новой работе и более высокой зарплате)? Такие сотрудники не могут работать с полной отдачей», — считают в известных российских компаниях.

По мнению российских менеджеров, проблемой №1 в 1990-х годах, которая негативно сказывалась на результатах труда работников, — была непрозрачность формирования окладов. Дело в том, что как ни старалось руководство предприятия, ему не удавалось сохранить в секрете размеры окладов. Поэтому со временем ведущие российские компании перешли к более прозрачной системе: каждому работнику определили его место в финансовой сетке компании, рассказали о его возможностях и механизме продвижения вверх.

Чтобы повысить мотивацию работников, в некоторых российских фирмах используют не только премии за перевыполнение плана, но и за инициативность и активность в работе, самообразование и т.д. За соответствие каждому пункту начисляется определенный процент. Премируются такие работники традиционным способом — деньгами.

Таким образом, выбранная тема очень актуальна на современном этапе развития экономики и менеджмента.

Целью написания данной курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников АПК и разработка предложений по ее совершенствованию.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы вопроса 5

1.1 Формы и системы оплаты труда 5

1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда 9

1.3 Обзор литературы 12

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика хозяйства 16

2.1 Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализация и организационная структура 16

2.2 Обеспеченность производственными ресурсами 20

2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия 22

Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии 27

3.1 Динамика и структура фонда заработной платы 27

3.2 Анализ вариации средней заработной платы 29

3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности 33

3.4 Индексный анализ оплаты труда 34

Выводы и предложения 38

Список использованной литературы 40

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник под редакцией В. И. Бариленко. Издательство: Омега-Л, 2009.
3. Барнгольц С.Б., Мельник С.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008. - 231 с.
4. Булгакова Л.Н. Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия: Монография. – 2008. – с.423
5. Доля В.Т. Экономический анализ: теория и практические методики: Учебн. Пособие. – К., 2008 – 76 с.
6. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. Пособие. Издательство: ГУ ВШЭ, 2008.
7. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Пособие. Издательство: Проспект, 2009.
8. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009, № 5.
9. Макушева Ю. А., Стрелкова Л. В. Труд и заработная плата. Учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2009.
10. Мейксин М. С., Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. Учебник. Издательство: Герда, 2008.
11. Петровская М. В., Штейн Е. М., Васильева Л. С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. Издательство: Экзамен, 2008.
12. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009.
13. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009.

Другие похожие работы

• Контрольная - 7 задач по статистике, вариант 5, РГТЭУ. Производство, распределение и использование национального дохода в регионе в 2008 г. По данным задачи рассчитать Н
• Курсовая - Cтатистическое изучение основных фондов предприятия
• Курсовая - Статистика результатов эффективности экономической деятельности.
• Контрольная - 3 задачи по статистике
• Дипломная - Статистический анализ младенческой смертности в РФ
• Курсовая - Теоретические аспекты изучения макроэкономических показателей на примере валового внутреннего продукта.
• Курсовая - Статистическое изучение оплаты труда и затрат на рабочую силу
• Контрольная - Статистика, вар 3 (контрольная из задач)
• Курсовая - История развития семейной структуры.
• Контрольная - 6 задач по теории статистики, вариант 9. При 1% выборочном обследовании фермерских хозяйств (отбор случайный, бесповторный) были получены следующие данные: