Организация оплаты труда в организации(предприятии)
Курсовая по предмету:
"Экономическая теория"
Название работы:
"Организация оплаты труда в организации(предприятии) "
Автор работы: Юлия
Страниц: 25 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве.
В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не являлась товаром. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло определение ее стоимости (цены) и оценку качества труда. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка.
Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда как наука изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, его оплату. Важность проблемы оплаты труда предопределила выделение ее изучения в отдельный раздел. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации, нормирования и оплаты труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы организации рынка труда. Не менее важны вопросы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Нормы труда призваны обеспечить социальную защиту наемных работников, способствует сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают, прежде всего, предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
В настоящее время безработица охватывает различные группы и категории населения, поэтому особую актуальность приобретают проблемы формирования системы государственного обеспечения социальной защиты населения.
Цель данной работы – описать систему оплаты труда в современных условиях во взаимосвязи с функционированием рынка туда и государственным обеспечением социальной защиты населения.
Глава 1. Нормирование труда и заработная плата
В условиях рыночной экономики возрастает роль нормирования трудовых затрат как одной из составляющих экономического механизма, определяющих эффективность деятельности предприятия, повышается заинтересованность работодателя и наемных работников в рациональ¬ном использовании всех видов производственных ресурсов.
Развитие рыночных отношений, ввод в действие в Российской Федерации Закона о предприятиях создают все возможности эффективного хозяйствования. «В условиях конкуренции продукции главным направлением обеспечения экономической стабильности должно быть сокра¬щение издержек на выпуск продукции и, в первую очередь, затрат живого и овеществленного труда при обязательном условии наиболее полного учета запросов работников в содержательности и оплате труда, усло¬вий работы. Реализация этого возможна на основе существенного со¬вершенствования организации и нормирования труда»1.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
В условиях рыночных отношений работа по нормированию труда должна сочетать как решение текущих задач — выявление наиболее эффективных условий производства, их закрепление в нормах и осво¬ение, так и проведение работ, связанных с решением перспективных стратегических задач, — оценка достигнутой величины трудовых зат¬рат по общеотраслевому уровню, выявление возможности достижения этого уровня и его снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат в результате проведения комплекса мер техни-ческого и организационного характера.
Эффективное решение обеих задач требует значительного расширения направлений работы в области нормирования, совершенствова¬ния нормативной и информационной базы ее проведения.
Содержание работы
Содержание
Введение...........................................................................................3
Глава 1. Нормирование труда и заработная плата.................................................................................................5
Глава 2. Нормирование труда и заработная плата: зарубежный опыт..................................................................................................9
Глава 3. Оплата труда: понятие, функции, гарантии.........................................................................................12
Заключение................................................................................... 22
Список использованной литературы…………………………...26
Использованная литература
- Список использованной литературы:
- Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2005.
- Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007.
- Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2006.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 2006.
- Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
- Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006.
- Манько С. Учет и оплата труда / С. Манько // [Электронный ресурс]. – 2010. – Режим доступа: http:// www.snezhana.ru/people_1. - Дата доступа: 05. 03. 2010.
- Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. - 11.
- Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2005.
- Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007.
- Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
- Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2007.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.