Особенности молодежной безработицы в ЮФО

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом и специфику и особенности развития данной системы на региональном уровне.

Разнообразие экономических, географических, демографических, воспроизводственных условий России предопределяет природу возникающих проблем, в числе которых, к наиболее острым относятся, проблемы формирования социальной и кадровой политики региона. Вопросы формирования политики занятости, особенно на уровне региона, продиктованы необходимостью совершенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования. Следовательно, в новых условиях развития экономики России должны быть решены вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, занимающихся разработкой и реализацией политики занятости.

Цель данной работы – дать определение рынка труда, безработицы и занятости молодежи, так же рассмотреть их особенности.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, безработицы, во второй – проблемы и особенности молодежной безработицы и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях, на примере Южного Федерального округа.

В трудах российских ученых довольно широко рассматриваются вопросы новых понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, регулирования занятости населения, демографические аспекты занятости, молодежные проблемы на рынке труда, вопросы мобильности трудовых ресурсов в экономике страны и мотивации труда. Однако накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления попытки анализа процесса формирования политики занятости региона.

Вопросы реализации адекватной и результативной молодежной политики стояли и будут стоять перед любым государством. Сегодня молодежь – объект национально-государственных интересов, один из главных факторов обеспечения развития государства и общества. Именно молодые люди несут особую ответственность за сохранение и развитие своей страны, за преемственность исторического и культурного наследия Отечества.

Во всем мире давно уже поняли необходимость привлечения молодых людей к созидательному и активному участию в жизни общества и страны. Это своеобразные инвестиции в развитие стратегических ресурсов государства. Только для начала государство обязано вырастить эту молодежь. К сожалению, в годы социально-экономических преобразований в России вопросы молодежи отошли на второй план. И в реализации национальной молодежной политики государство должно предпринять все возможные эффективные меры для ее реализации.

Одна из основных социальных характеристик молодежи, как большой общественной группы, заключается в ее мобильности. При этом на молодых возлагается задача наследования и воспроизводства социальной структуры и всей системы общественных отношений. Общество ждет от них участия в совершенствовании и преобразовании нашей жизни.

Таким образом, рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА

1.1. Понятие рынка труда и его особенности

По определению рынок – это институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы (рынок труда) имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда; а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. (См.: 7, с. 20-23).

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. [24, с.7.]

Содержание работы

Введение 4

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА 6

1.1. Понятие рынка труда и его особенности 6

1.2. Понятие безработицы ее типы и специфика 7

1.3. Дискриминация на рынке труда 11

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ 14

2.1. Занятость молодёжи России 14

2.3. Молодежь Южного Федерального округа на рынке труда 17

ГЛАВА 3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ 21

3.1. Государственная служба занятости как институт рынка труда 21

3.2. Пути решения проблем с безработицей, корректировка политики занятости 23

3.3. Правовое регулирование молодежной политики 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

Список использованной литературы 30

Использованная литература

1. Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
2. Положение «О финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» от 25.03.2002г. № 57;
3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики. // Вопросы экономики, 1995. № 5.
4. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 1996. № 2.
5. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. //Вопросы экономики. 2000. № 8.
6. Косалс Л. Я., Рывкина Р. В., Симагин Ю. А. Рыночные реформы глазами разных поколений // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 7.
7. Кошанов А., Ибрагимова И. С. Механизм регулирования занятости в ус-ловиях рыночной экономики // Вопросы экономики. 1992. № 7
8. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист, 1996. № 8.
9. Медовников Д., Оганесян Т., Хазбиев А. Труд и капитал // Эксперт, 1997. № 29.
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист, 1997, № 3.
11. Никольская Г. К. Некоторые проблемы молодежной занятости в США // Труд за рубежом. 1999. № 3.
12. Омельченко Е. Л. Стилевые стратегии занятости и их особенности // Со-циологические исследования. 2002. № 11.
13. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал. 1992.
14. Полякова Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение // Человек и труд. 1999. № 4.
15. Раковская О. А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. М.: Наука, 1993.
16. Регионы Росси / Справочник, М. 2003, А. Л. Чепалыга, Г. И. Чепалыга. Издательско-торговая компания Дашков и К.
17. Рывкина Р. В., Симагин Ю.А. Возрастные различия в оценках будущего России // Социологический журнал. 1996. № 3-4.
18. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема // Человек и труд. 2003. № 3.
19. Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. 2е изд., доп. И перераб. М.: Прометей, Юрайт, 1999.
20. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический жур-нал, 1996, № 11-12.
21. Шмидт В. Р. Молодой специалист на предприятии Запада: подбор формы работы и поддержка // Труд за рубежом. 2003. № 1.
22. Штоль В. Право на труд должно распространяться и на молодых // Чело-век и труд. 1999. № 6.
23. Шувалова В. С. Проблемы занятости выпускников учебных заведений // Социологические исследования. 1999. № 11.
24. «Экономикс: теория и практика», том первый. АО «Дорваль», АО «Лига», Санкт-Петербург. 1993.
25. «Экономическая теория» под ред. Камаева В. Д., Москва, 1998.

Другие похожие работы

• Эссе - Преимущества и недостатки вступления России в ВТО с точки зрения развития национальной экономики
• Контрольная - Конкуренция, монополия, субъекты и объекты государственного регулирования экономики
• Контрольная - Экономические теории Древнего мира (Китай, Индия, Греция, Египет, Рим).
• Курсовая - Социально экономические последствия инфляции
• Курсовая - Природа неравенства доходов и богатства и способы их смягчения
• Курсовая - Заработная плата,ее функции и виды.
• Курсовая - Рынок капитала в России
• Курсовая - Электронная коммерция как форма предпринимательской деятельности
• Курсовая - Взаимодействие крупного и малого бизнеса
• Курсовая - Эволюция денег: история и современность