Увольнение сотрудников
Курсовая по предмету:
"Маркетинг и рекламная деятельность"
Название работы:
"Увольнение сотрудников"
Автор работы: Юлия
Страниц: 16 шт.
Год:2011
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Работа любой компании должна производиться с учётом требований выдвигаемых нормами трудового законодательства. Трудовое законодательство регулирует целый спектр правовых взаимоотношений между работником и работодателем. К примеру, при заключении трудового договора, его расторжении, увольнении работника и в других областях.
Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов и угрозы финансовых потерь для работодателя.
Основное внимание следует уделять юридически грамотному обоснованию увольнения сотрудника в области трудового права. При этом весь процесс должен состоять из:
• определения оснований для увольнения работника;
• соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения;
• полное документальное сопровождение.
Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ .
Однако нормы определяемые Трудовым Кодексом не могут в полной мере учесть все составляющие процедуры увольнения. Например, отсутствие работника на своём рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд может послужить основой для увольнения, однако в Трудовом Кодексе не указывается, каким образом следует увольнять работника по такой причине. При этом, в частности, одной из необходимых мер выступает направление письменного извещения на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, а так же составление надлежащим образом актов, подтверждающих фактическое отсутствие работника.
Содержание работы
Введение 3
1. Юридические аспекты увольнения сотрудника 5
2. Этические аспекты увольнения сотрудника 11
Заключение 15
Список литературы 17
Использованная литература
- Горелко Н.А. Достоинства и недостатки трудового кодекса РФ.// Управление компанией, 2004, №7.
- Куш В. Порядок увольнения сотрудника//Кадровик, 2008, №8.
- Новиков С. Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника.// Учет, налоги, право, 2005, №45.
- Подцероб М. Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников.// Ведомости, 2005, от 27.12
- Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы. – М.: Экономикс, 2009.
- Трудовой Кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Online. – Электронный ресурс: http://tk.jobin.ru/