Предмет науки психология управления.Основные теории личности в зарубежной психологии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Предмет науки психология управления

Психология (от греческого psyche – душа, logos – учение, наука) – наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности [11].

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.

Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

В отличие от социальной психологии, в психологии управления, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации [7].

Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что предмет психологии управления - это совокупность психических явлений и отношений в организации, в частности:

-психологические факторы эффективной деятельности менеджеров;

-психологические особенности принятия индивидуальных и групповых решений;

-психологические проблемы лидерства;

-проблемы мотивации поведенческих актов субъектов управленческих отношений и т.д.

Содержание работы

1. Предмет науки психология управления…………………………………..3

2. Основные теории личности в зарубежной психологии…………………4

3. Причины управленческого общения…………………………………….6

4. Понятие управления и манипулирования………………………………..8

5. Понятие психологического конфликта. Пути выхода из него………….9

6. Социальная ответственность руководителей…………………………….10

7. Понятие «долг», «совесть». Внутренний механизм контроля…………..11

Список используемой литературы…………………………………………..14

Использованная литература

1. Дедюлина М.А. Этика: Учебно-методическое пособие. – Таганрог: Изд. Таганрогского государственного радиотехнического университета, 2005.
2. Доценко Е.Л. Психология манипуляций. - М., 1997.
3. Ждан А.Н. История психологии. От античности до наших дней. - М., 2002.
4. Зигерт В, Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
5. Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство Московского университета, 1982.
6. Немов Р.С. Психология. - М., 1998.
7. Общая психология под редакцией Карпова А.В. - М.: Гардарики, 2002.
8. Омаров А.М. Управление: Искусство общения. - М., 1983.
9. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М., 1990.
10. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Практическая психология. Способы решения конфликтов. - М., 1997.
11. Психологический словарь / Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г. - М.: Педагогика-Пресс, 1997.
12. Эддоус М. и др. Методы принятия решений. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.

Другие похожие работы

• Реферат - Общение
• Реферат - Психология управления. Характер. Его роль в структуре личности. Акцентуации.
• Реферат - Вклад Рене декарта в становление психологии
• Курсовая - Теории психического развития в отечественной психологии
• Реферат - Психологическая совместимость
• Курсовая - Психология преступной группы
• Курсовая - Нарушения поведения у детей дошкольного возраста
• Курсовая - Гендерные особенности проявления агрессии
• Курсовая - Психологические особенности людей, склонных к заболеванию Булимия.
• Реферат - Понятие коллектива,его отличительные особенности в органах внутренних дел