Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного пра-ва и осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Це-лью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых ус-ловий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников.

Трудовое законодательство отдает предпочтение договорному регулированию трудовых правоотношений, что естественно в условиях формирования и развития рыночной экономики. Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого. С этой целью издаются новые нормативные акты, которые призваны обеспечивать их права и упрощать процедуру разрешения трудовых споров.

Содержание работы

Введение 3

1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе

работодателя без вины работника 6

1.1 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 6

1.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 10

1.3 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника

занимаемой должности или выполняемой работе 19

1.4 Расторжение трудового договора с руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

имущества организации 22

2 Дополнительные основания расторжения трудового договора по

инициативе работодателя без вины работника 26

3 Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 29

Заключение 37

Список используемых источников 40

Список используемой литературы 42

Использованная литература

1. 1 Агафонова Г. Гарантии и компенсации при увольнении работника в случае сокращения численности или штата // Вопросы трудового права.- 2006.- N1,с.15-19.
2. 2 Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г,- 456 с.
3. 3 Буянова М. О некоторых вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Вопросы трудового права. -2006.- N 10,-с.19-26
4. 4 Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий ра-ботников. М., 2003.-149с.
5. 5 Головин А. Сокращение численности или штата: когда можно признать незаконным // Вопросы трудового права. -2006.- N7, с.5-12
6. 6 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.
7. 7 Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, №5, 2005, с.35-39.
8. 8 Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ//Российский судья. - 2005. - N 10.-с.9-12.
9. 9 Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир.- 2006.- N 6, с.8-13
10. 10 Ершова Е.А. Трудовое право в России. Учеб.-М: 2007, -620c.
11. 11 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2006.-789с.
12. 12 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.-801с.
13. 13 Лищук В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г. — 172 с.
14. 14 Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.
15. 15 Мартиросян Э.Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора //Трудовое право, №9,- 2004, с.13-19.
16. 16 Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. –М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с.
17. 17 Новейшая судебная практика по трудовому законодат. с комментариями О.С.Бойкова, М.В.Филиппова, "ГроссМедиа", 2008 -216с.
18. 18 Рыбакова, Е. Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового до-говора по инициативе работодателя / Е. Л. Рыбакова // Трудовое право. – 2003. - № 10. – с. 98.
19. 19 Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. –Юрайт-Издат. 2007 г. -336с.
20. 20 Сафонов, М.Н. Трудовые договоры: особенности практического приме-нения /М.Н. Сафонов // Журнал российского права. - 2003. - N 8. – с. 43.
21. 21 Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практ. пос. 2-е издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М. Ю., 2004.-418с.
22. 22 Трудовое право России/Учебник. Ред. Ю.П. Орловский А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
23. 23 Трудовое право России. Миронов В.И. Учебник.-2004 -1152с.
24. 24 Трудовое право России: Учебник, под ред. А.М. Куренного,- М.: Юристъ,- 2004.-389с.
25. 25 Е.П.Циндийкина, И.С.Цыпкина. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения, 3-е изд, под ред.К.Н.Гусова, 2008, -115с.

Другие похожие работы

• Реферат - Правовые основы рынка труда, занятости и трудоустройства"
• Дипломная - Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
• Контрольная - Трудовое право, вариант 9
• Дипломная - Трудовое право в сфере государственной службы
• Дипломная - Аттестация работников - правовая теория и практика
• Контрольная - Виды трудовых договоров
• Дипломная - Регулирование труда отдельных категорий работников
• Курсовая - Трудоправовой статус государственных гражданских служащих
• Контрольная - Задача по трудовому праву
• Курсовая - Порядок ведения и хранения трудовых книжек на производстве.