Сравнительный анализ трудового договора и договора подряда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В этом заключается актуальность данной работы.

Цель данной работы сравнить трудовой договор и договор подряда.

Задачи данной работы: определить понятие, содержание и признаки трудового договора; определить понятие и сущность договора подряда; определить общие черты и отличия трудового договора и договора подряда.

Объект исследования договорные отношения, регулируемые нормами трудового и гражданского права.

Предмет исследования общее и особенное в трудовых и гражданско-правовых договорах.

Методологическая основа настоящего исследования состоит из совокупности общенаучных, специальных и частнонаучных методов научного познания, в число которых входят: диалектический, формально-юридический, сравнительно-правовой, структурно-функциональный и др.

При этом методологическая основа настоящей работы базируется на принципах объективности, полноты и всесторонности исследования.

Работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, а также заключения и списка использованной литературы.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Трудовой договор. Понятие и сущность 6

1.1. Понятие и признаки трудового договора. 6

1.2. Содержание трудового договора 11

2. Договор подряда. Понятие и сущность 14

2.1. Понятие и значение договора подряда 14

2.2. Права и обязанности сторон по договору подряда 16

3. Сравнительная характеристика трудового договора и договора подряда 19

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция РФ (с поправками от 30 декабря 2008 г.). Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля 2009 г.). СЗРФ от 7 января 2002 г.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ. (с изменениями от 28 декабря 2006 г.).
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
6. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
7. Гейц И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
8. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
9. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
10. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.
11. Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
12. Чиканова Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
13. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 - 5.

Другие похожие работы

• Дипломная - Исследование права собственности государства и муниципальных образований.
• Шпаргалка - Источники гражданского права
• Дипломная - Правовое урегулирование алиментных обязательств
• Реферат - Судебные доказательства.
• Дипломная - Рента и договор пожизненного содержания с иждивением
• Курсовая - Право собственности на жилое помещение
• Курсовая - Понятие и виды сделок
• Дипломная - Ипотека. Ипотечный вклад
• Дипломная - Авторские права, особенности их защиты на современном этапе
• Курсовая - Недействительность сделок