Современные проблемы управления персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Персонал как объект управления

Роль персонала как решающего фактора производства уже понимают многие менеджеры и руководители на Западе; это понимание формируется в колледжах и университетах, где преподают гуманитарные дисциплины; гуманное отношение к персоналу является предметом общественного внимания, формирует имидж фирмы, способствует росту продаж. Помимо этого на отношение к человеку в условиях современного производства повлияли и такие обстоятельства как:

- сосредоточение в руках одного, ничем не выдающегося, «рядового» работника огромной мощи – энергетической, военной, экологической, экономической и т.п., что является неизбежным следствием научно-технического прогресса;

- практически доказанная наиболее высокая в конкурентной экономике эффективность инвестиций в персонал;

- решающая роль персонала в принятии и реализации решений, в генерации инновационных идей;

- развитие гражданского общества, установление реальных целей повышения благосостояния и развития человека в качестве основной цели развития цивилизации, рост самосознания персонала как субъекта организации, рост качества рабочей силы, правовой подготовки персонала и возможностей защиты своих интересов;

- повышение уровня общественного развития, что определило пристальное внимание общественности к вопросам этики бизнеса, к его поведению по отношению к клиентам, акционерам, сотрудникам, обществу в целом;

- восприятие обществом отношения к персоналу как индикатора внутренней этики предприятия, сущности и глубины моральных принципов поведения в бизнесе, что влияет на имидж организации.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………

1. Персонал как объект управления…………………………………………

2. Современные проблемы теории и практики управления персоналом…

Заключение…………………………………………………………………..

Список используемой литературы…………………………………………

Использованная литература

1. Абрек, Моркович, Смолкин. Менеджмент: основы организации. Учебник / редактор С.М.Рыловский. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 2009.
2. Андреев С.В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие. // Автореферат дисс. на соиск. ученой степени доктора экономических наук. М.: 2007.
3. Башкатов Б.И. Показатели производительности в зарубежной статистике, М.: МЭСИ, 2005.
4. Кнорринг В. Теория, практика и искуство управления. Издательство НОРМА – ИНФРА-М. Москва, 2009.
5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. Редактор В.Усманов. Издательство «Питер». Санкт-Петербург, 2010.
6. Спивак В.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Санкт-Петербург, 2007.
7. Управление персоналом. Учебник / под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. Издательство «Банки и биржи». Москва, 2008.
8. Управление персоналом организации. Учебник / под редакцией А.Я.Кибанова. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 2008.
9. Айказян А., Нисевич Е. «В поисках совершенства управления». // Вопросы экономики, 2007, №2, с. 10-15;

Другие похожие работы

• Дипломная - Совершенствование деятельности банка в сфере потребительского кредитования (На примере Царицынского отделения Сбербанка России г. Москвы)
• Курсовая - Миссия и цели ОАО «ОЗТП-Сармат»
• Реферат - Социально-психологическая характеристика коллектива
• Курсовая - Контроль в процессе управления.
• Курсовая - Анализ рентабельности предприятия.
• Курсовая - Управление современной деловой организацией.
• Дипломная - Проект мероприятий по разработке конкурентной стратегии (на примере ООО
• Курсовая - Курсовая по менеджменту
• Курсовая - Сущность системы управления конфликтами
• Дипломная - Особенности управления персоналом на государственной гражданской службе на примере минтранса РФ