Мотивация

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Мотивация представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

Поведение человека всегда мотивировано. Традиционный подход к мотивации основывается на понимании того, что со¬трудники это ресурсы организации, которые необходимо рачительно и эффективно использовать. Задача менеджера заставить сотрудников эффективно работать. Помимо методов формальной организации работы в рамках реализации функ¬ций планирования, организации и контроля менеджер должен проводить специфическое управление, направленное на развитие осознанного эффективного труда сотрудников для достижения целей организации. В этом состоит главная задача функции мотивации. Современный менеджер ежедневно сталкивается с проблемой мотивации деятельности своих сотрудников. Важ¬но направить их энергию на выполнение имеющейся и необ¬ходимой работы для достижения целей организации, успеха. Личное удовлетворение от хорошо выполненной работы и гор¬дость за плоды своего труда прививает сотрудникам чувство цели. И это имеет не менее важное значение для мотивации их труда, чем материальное вознаграждение.

Суть мотивации сотрудников в современном менеджменте состоит в познании и реализации путей их личных интере¬сов, предоставлении им возможностей реализовать себя в про¬цессе достижения целей организации .

Цель реферата описать понятие мотивации, раскрыть роль образов поведения, поощерений, позитивных подкреплений в обеспечении поведения работников.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1 Понятие мотивации 4

1.1 Этапы мотивационного процесса 7

1.2 Развитие методов мотивации 8

1.3 Современные теории мотивации 9

2 Психологические правила управления мотивацией 12

3 Роль образов поведения в обеспечении поведения работников 17

3.1 Роль позитивных подкреплений в обеспечении поведения работников 20

3.2 Поощрения 21

Заключение 23

Список литературы 24

Использованная литература

1. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, 2006. 360 с.
2. Дорофеев В.Д. , Шмелева А.Н. Организационное поведение: Учебное пособие. Пенза, 2004. 142 с.
3. Занюк С. Психология мотивации. Ника-центр, 2001. 353 с.
4. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. 64 с.
5. Основы менеджмента: учебное пособие. / В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006 281 с.
6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. -556 с.
7. Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2003. 152 с.
8. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Разработка системы адаптации менеджера в новом коллективе
• Дипломная - Социальный менеджмент на предприятии
• Дипломная - Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар»
• Реферат - Определение стратегического альянса
• Дипломная - Стратегия и тактика взаимодействия организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда.
• Курсовая - Контроллинг в системе менеджмента на отечественных и зарубежных предприятиях.
• Отчет - Формирование бизнес-плана предприятия.
• Курсовая - Становление персонала организации: социально-экономический аспект
• Курсовая - Отношения между руководителями и подчинеными и их влияние на поведение
• Курсовая - Менеджмент в малом бизнесе