Нейро-лингвистическое программирование в психологии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Слово обладает собственной и особой властью. Из ничего приходит оно, обретая звук и смысл, и дает начало всему. Через слово способен человек общаться с миром на равных.

Н. Скотт Момадэй. «Путь к горе дождей»

В процессе осуществления управленческих функций (планирования, мотивации, организации, контроля) менеджер собирает различную информацию для того, чтобы принять правильное управленческое решение.

Раньше в советские времена задача управления заключалась в том, чтобы выполнить план, произвести, продать определенное количество товаров и услуг, внимания человеческой личности уделялось мало. С начала 90-х гг. ХХ в. положение меняется: влияние государства на предприятия ослабляется, главным фактором успеха становятся собственные способности (производить, налаживать контакты, продавать), люди становятся более свободными в выборе места работы, и начальники задумываются над тем, как удержать хороших работников.

В то же время информация о нейро-лингвистическом программировании теории влияния на людей - становится более открытой, а в конце 90-х гг. ХХ в. стала применяться в организациях в России. Хотя в советские времена техники НЛП уже были известны определенному кругу лиц (приближенным к власти, сотрудникам спецслужб), но тогда они считались государственной тайной.

В настоящее время нейро-лингвистическое программирования (НЛП) заняло прочное место среди других направлений в психологии. Существует большое количество литературы по этому вопросу, проводятся тренинги для практического овладения техниками НЛП. И это объяснимо, ведь мы живем в стране с рыночной экономикой, где достичь успеха в бизнесе можно, если хорошо знать потребности рынка, людей, партнеров, уметь взаимодействовать с ними.

Содержание работы

Введение

1. История возникновения нейро-лингвистического программирования

2. Сущность НЛП

2.1 . Особенности языка в НЛП

2.2. Разнообразие мета-моделей в языке

2.3. Репрезентативные системы и метафоры в процессе моделирования

3. НЛП и управление

Заключение

Список литературы

Использованная литература

1. Большая Российская энциклопедия. М., 2001.
2. Немов Р.С. Психология. М., 1995.
3. Фуколова Ю. Двадцать шестой кадр// www.sf-online.ru
4. www.flogiston.ru - сайт по психологии МГУ
5. www.krugosvet.ru - энциклопедия
6. www.metelsky.com - сайт тренера по НЛП А. Метельского
7. www.psinfo.ru - сайт по психологии

Другие похожие работы

• Реферат - ФИНАНСОВЫЕ РЫНКИ,ИХ МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
• Курсовая - Психологическая адаптация новичков в организации
• Курсовая - Финансовый менеджмент
• Курсовая - основы трудовой мотивации персонала
• Контрольная - Управление персоналом
• Курсовая - Человеческий фактор в организации
• Курсовая - Отбор персонала как составляющая кадровой безопасности
• Курсовая - Разработка системы мотивации персонала
• Реферат - История менеджмента Условия и факторы возникновения и развития менеджмента как науки и практики управления организацией
• Курсовая - Контроль как функция менеджмента